第546章 搬家的提议 (第1/2页)

国家也发现了国营厂子的问题，已经开始选了一些地方对国企进行试点改革！只不过要全国范围的推广还需要一段时间。

其实国营厂子最大的问题国营工厂的工人都是铁饭碗，除非犯了严重错误，一般不会被开除。这便造成了一个严重问题，那就是职工们少了畏惧之心。再加上国营厂子的工资制度，只要职级相同，不管干活好坏，是否积极，拿的工资都是一样的，工人工作的积极性被严重削弱。

如果国营工厂的工人也像私营工厂一样，工作不认真不积极可以直接开除。国营厂子风气绝对会焕然一新。

“语嫣，刚刚你说你们厂子工人初二就去加班了，大过年了，工人们难道没有意见吗？”

“我们是采取自愿加班的原则，而且李厂长还给工人开出了初二到初七五倍工资，初七到十五三倍工资，工人高兴还来不及呢，还能有什么意见。”

五倍工资，三倍工资，这个李厂长还真是壕无人性。设身处地的想一想，如果他是花朵服饰的工人，面对五倍工资的诱惑恐怕也无法拒绝。

“据我所知，服装的利润点并不高。花朵服饰的工资本来便比其他厂子要高出一大截，现在李厂长有开出五倍工资厂子还有利润吗？”

“老王你这就不懂了，花朵服饰的工资水平虽然比其他同类厂子高出很多，但工资分为两部分，基本工资和计件提成工资。花朵服饰的基本工资并不高，也就和国营工厂差不多，工人们之所以工资这么多，主要是因为计件提成工资。”

“计件工资？”老王一头雾水这是什么工资，他之前怎么没听说过？

“这应该是我们李总率先提出的，计件工资是按照工人生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量并支付劳动报酬的一种工资形式。计件工资制度优点很多。将工人工资与工人的工作最直接、最紧密地联系在一起，能够直接、准确地反映出工人实际的工作水平，能极大的提高工人的工作效率。通俗点说就是花朵服饰的工人虽然工资很高，但是他们生产的产品也多。只要花朵服饰的产品一直有销量便一直有盈利。”

基本工资加计件工资，这个李乾还真是人才。难怪他名下的四大工厂，明明工资比其他厂子高出一大截，盈利不但不比其他厂子少，反而更高。这一点从他名下的厂子规模不断扩大可以看出来。毕竟工厂扩建，需要大量资金。如果没有盈利，这些钱哪里来的？

计件工资，或许国营厂子也可以借鉴这个制

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